2022年中華人民共和國勞動法有以下新規定 1由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 2用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人。
國家機關事業組織社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動仙草百痛康正品旗艦店者，依照本法執行 第三條 勞動者享有平等就仙草百痛康鹿血蛇蟻膠囊北京醫苑堂業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利接受職業技能培訓的權利享受社會保險和福利。
仙草百痛康官網正品保障二關于調整范圍 中華人民共和國境內的企業個體經濟組織民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立履行變更解除或者終止勞動合同，適用本法國家機關事業單位社會團體和與其建立勞動關系的。
新勞動法的規定不是五年起就永久合同法律分析依據相關法律規定，仙草百痛康官方旗艦店官網連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動。
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月法律客觀根據勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不仙草百痛康膠囊滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
