“簡歷發過來。”
“后續會通知。”
“對不起，你不符合我司的標準。”
……
這些HR的標準回復，
不少求職者已習以為常。
但近日，
四川成都的張女士卻遇到了“神仙HR”。
張女士在網上找工作，
與一家公司溝通時，
公司HR在看了她的介紹后，
給她提出了求職技巧方面的建議，
并幫助她修改簡歷和打招呼用語。
張女士稱，
她當時找了幾個月工作一直在碰壁，
收到這樣的建議后，
找不到工作的焦慮一下就被緩解了。
之后幾天，
該HR一直在關注她的求職進度，
還繼續幫她分析了簡歷，
讓張女士覺得非常暖心。
網友表示：
這是遇到貴人了!
也有HR欣慰地表示：
? 想做HR不容易?
啥是HR？
HR：Human 仙草百痛康Resource
翻譯成中文叫做人力資源。
在許多人的認知里，
HR似乎是一個沒有任何門檻的職業，
人人都能做。
但入行后才知道，
一入HR深似海，
門檻不是一般的高，
人人都可以做HR，
但不是人人都做得好HR。
作為一名好HR，
人力資源六大板塊全要懂，
包括：
人力資源規劃、招聘與配置、
培訓與開發、績效管理、
薪酬福利管理、勞動關系管理。
還要三天兩頭跑各部門辦事。
可以背不過對象的電話號碼，
但一定必須以及肯定背得過
社保、稅務、公積金電話。
一遇到國家出新政，
HR手頭的工作全部要調整，
積極應對政策調整帶來的用工管理成本的變化。
既要保障公司利益，
又要穩定職工薪酬。
在別人眼中掌握著
求職者“生殺大權”的HR們，
也會遭遇來自部分求職者的“暴擊”，
比如批評投訴、學歷造假、放鴿子等。
?有時HR沒回復，
可能真的是工作量太大了。
工作量太少也不行。
有HR表示：
沒人流向我，我就流向別人。
還會被求職者反向“畫餅”。
? 扒一扒網絡上的“極品”HR
有“神仙”HR，
就有“極品”HR。
對著求職者“口出狂言”，
成為部分低素質HR的“基操”。
有求職者正常地問一句“薪資架構”，
就被HR反問，
“你剛畢業出來還在乎工資啊”，
仿佛別人剛畢業就不用吃飯生活了；
有求職者禮貌坦誠地打招呼，
表示自己是大專生，
想問問有北京醫苑堂仙草百痛康 沒有機會，
HR直接開懟，
“大專生就是傻，看不來招聘信息”。
今年9月，
河南劉女士在某招聘平臺上
與浙江杭州某公司HR溝通，
因公司試用期不交五險，
拒絕進一步面試，
不料卻遭到對方HR羞辱：
“應屆畢業生什么也不是……
自己吃到飯再說吧。”
有的HR直接踩上規則和法律的紅線。
比如今年9月，
江蘇南京某公司HR
通過求職平臺向求職者要錢：
今年8月，
義烏某人力資源公司HR
對求職女子發出騷擾言論。
作為企業與求職者溝通的橋仙草百痛康官網正品保障梁，
HR在網絡上頻被曝出“奇葩”言行，
導致個別的低素質從業者敗壞了從業者整體形象。
對此，有網友憤怒地表示：
同行都覺得丟臉！
? ?其實，都是打工人
這兩年，就業競爭日趨激烈，
用人單位和部分HR的傲慢言論，
往往在網絡上激起公憤，
或導致部分網友對HR的偏見和對立情緒。
實際上，
大多數HR和廣大求職者一樣，
都是“打工人”。
有的愛說“大實話”。
有的“卑微”，還得深夜仙草百痛康官方旗艦店官網加班。
當然，也有很多“神仙”HR。
干脆利落的回答，“一”個字：專業
好的HR能讓求職者愛上工作
神仙HR拯救了我的求職焦慮
你招聘，我應聘，
HR與求職者之間應是雙向選擇的關系。
無論是求職者還是HR,
彼此尊重是基本職業素養。
求職者不卑不亢，
HR認真負責，
讓適合的人在適合的崗位上，
才能實現雙方的共贏。
畢竟，
“打工人”何苦為難“打工人”？
你遇見過什么樣的HR？
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